本報告是根據《中華人民共和國政府信息公開條例》的規定，由撫遠市人力資源和社會保障局編制的2017年度政府信息公開年度報告。全文包括概述、主動公開政府信息情況、存在主要問題和2018年工作思路四個部分組成，本報告所列數據的統計期限為2017年1月1日至12月31日，其全文在“中國撫遠”門戶網站（www.bidaway.com.cn）“政府信息公開年報”專欄公布，如對報告內容有疑問，請與撫遠市人力資源和社會保障局辦公室聯系（地址：撫遠市行政中心533室，郵編：156500，電話：（0454）2132612，郵箱：360645913@qq.com）。
一、概述
2017年，本局按照市委、市政府的決策部署，圍繞民生為本、人才優先工作主線，通過制定工作方案、建立組織機構、落實工作措施等手段，積極、有序、穩妥推進政府信息公開各項工作。一是依法依規，做好民生決策事項征詢工作。人力資源和社會保障局是重要的民生部門，政策性強，涉及面廣，各項工作與廣大人民群眾的切身利益息息相關，我局高度重視決策事項征詢公眾意見，充分利用政府網站、電視、微博、微信、服務大廳電子屏幕等新聞媒體的公開渠道，快速、形象、準確、主動地公開人力資源和社會保障信息，包括我局的職能職責、政務動態、行政執法、政策法規、辦事程序等，讓廣大民眾更全面、更方便地了解我局信息，同時，民眾建言獻策為我們出臺政策提供了更好的參考，較好的體現了我局執政為民、聽取民意、以人為本的執政理念。二是多種渠道，全力推進網上政民互動。我局一直將政府網站作為我局政務公開的主渠道。我局掌握的政府信息，除依法免予公開外，凡與人力資源和社會保障業務申報辦理和公共服務相關的各類政務信息、工作動態、考試信息、成績查詢、培訓信息等內容，均予以公開，或者按照有關規定依公民、法人和其他組織的申請予以公開。三是嚴格執行市政府的信息審查機制。2017年，我局根據實際工作情況，按照“誰公開誰審查、誰審查誰負責和先審查后公開”的原則，相關文件發布前，先通過局領導審核，之后在上報市政府審核發布。
二、政府信息公開情況
（一）主動公開情況
2017年，我局主動公開信息26條，其中，通過“中國撫遠”門戶網站公布信息10條、通過我局微信平臺公布信息5條、通過“信用黑龍江”門戶網站公布行政處罰和行政許可信息共計3條、通過人社局服務大廳公布辦事流程5條、工作信息3條。
（二）依申請公開情況
2017年，我局未收到政府信息公開申請，無依申請公開情況。
（三）因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況
2017年，我局沒有因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的案件。
三、存在的主要問題
2017年，我局認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，政府信息公開工作取得了一定成效，增強了人力資源和社會保障工作的公開性、透明性。但同時也存在一些問題和不足:
一是公開信息還不能完全滿足社會公眾的需求，特別是政策解讀等非公文類信息的公開方面有待進一步加強。
二是信息公開的內容有待進一步完善，時效性有待進一步加強，信息公開的廣度需要進一步加大，便民性需要進一步提高。
四、2018年工作思路
一是不斷完善政府信息公開的內容，圍繞全局中心工作和社會關注的熱點、難點問題，著力抓好就業創業、社會保障、勞動權益保障以及依申請公開工作，使信息內容更新常態化。
二是完善長效工作機制。建立和完善信息公開審查制度，確保政府信息公開工作制度化、規范化發展，深入、持續、高效地開展政府信息公開工作。
撫遠市人力資源和社會保障局
2018年3月22日
黑公網安備 23083302000002號
