人力資源和社會保障局2024年政府信息公開工作年度報告

一、總體情況

2024年，市人力資源和社會保障局深入學習貫徹中央、省和市關于政務公開工作有關規定，堅持以公開為原則、不公開為例外。把開展政府信息公開工作作為落實群眾知情權、參與權、表達權、監督權，推進依法執政，建設服務型政府的重要舉措，強化領導，多措并舉，狠抓落實，政務公開能力和水平顯著提升。

（一）主動公開政府信息

市人力資源和社會保障局切實發揮政務信息平臺作用，圍繞人社中心工作和全面深化人社領域改革重大任務，及時答復公開相關申請公開信息及問題，掌握輿論先手權、話語權。2024年我局通過政務客戶端、微信公眾號公開信息161條，撫遠市政府網站主動公開各類政務工作信息118條。

（二）依申請公開情況

嚴格按照政府信息依申請公開制度規范開展答復工作，按照“快、優、實”要求，依法、依規、及時、準確回復信息申請。2024年度，人力資源和社會保障局無依申請公開事項。

（三）政務信息公開管理

高度重視政府信息公開工作，成立由主要領導擔任組長的政務公開工作領導小組，配備專職工作人員，指定職能科室，將責任落實到人。建立健全政府信息公開申請受理答復各環節制度規范，完善政府信息公開工作機制，發布嚴格執行三級審查制度，對政務公開具體事項進行跟蹤辦理。堅持誰主辦誰公開，嚴守保密原則，做到“應公開、盡公開”的同時，確保國家秘密安全。

（四）政府信息公開平臺建設方面

建立健全制度，提升政務公開質量。嚴格審核公開內容，規范信息報送制度，公開的信息需報分管領導審批、經審核同意后才能進行公開。發揮官方門戶網站第一平臺作用，統籌推進社會保障、就業創業、人事人才、勞動關系等領域的信息公開，加強信息發布、解讀和回應工作，實時更新動態，主動解疑釋惑，增強政府信息公開實效。

（五）監督保障方面

為確保信息公開工作有序地發展，人力資源和社會保障局根據“誰公開、誰審查，誰審查、誰負責，先審查、后公開”的原則，全面落實目標責任，強化制度執行力，嚴格責任追究。在推進政府信息公開工作中，嚴格堅持政府信息公開保密工作程序，建立健全信息發布保密審查機制。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進情況

2024年，我局在開展政府信息公開實際工作中，取得一定成效，也存在一些不足。一是局機關各科室、直屬各單位政策文件的公開意識有待提高；二是公開的內容重點不夠突出，公開時效性需進一步加強；三是網站欄目存在信息發布不規范，問題整改不及時情況。

針對上述問題：一是組織開展政策文件公開培訓，推動政務公開工作規范化、制度化、常態化；二是圍繞中心工作，注重公開群眾關心的熱點、焦點問題，讓群眾應知盡知，注重信息公開內容的時效；三是加大對政府信息公開工作培訓力度，定期開展督查檢查，抓實問題整改，確保政府信息公開規范、有序、客觀、真實。

六、其他需要報告的事項

無其他需要報告的事項,今年未收取信息處理費。

附件下載：人力資源和社會保障局2024年政府信息公開工作年度報告.docx

監審：李純瑛

審核：潘慧文

編輯：薄三升